Geleneksel yönetim tarzının baskın olduğu ülkemizde, liderlik türü “güç kültürü” kodlarıyla örülü ama günümüz koşullarında özellikle yeni neslin taleplerine cevap veremiyor. Yeteneklerin kuruma çekilmesi, yaratıcılıklarının tetiklenmesi ve çevik kurum yapılarında inovasyonun artması gibi çağımızın başarı hedefleri, güçlendirme kültürüne kapı aralıyor. Koç Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Zeynep Aycan, Yeni Nesil İçin Liderlik’te güç kültüründen güçlendirme kültürüne dönüşümü gerçekleştirmek için her kurumda uygulanabilecek bir model sunuyor. Bu dönüşümle bireyler, otoriteden ve başarısızlıktan korkmaksızın, “anlam”ını bildikleri ve buna inandıkları işleri, kendilerini psikolojik olarak güvende hissettikleri, keyifli ortamlarda yaparak liderlik sorumluluğunu paylaşma fırsatını elde edecekler.

Ön okuma metni

Zeynep Aycan Hakkında:
Prof. Dr. Zeynep Aycan, lisans ve yüksek lisans derecelerini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden aldı. Doktora ve doktora sonrası çalışmalarına Kanada’da sırasıyla Queen’s Üniversitesi’nde ve McGill Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde devam etti. Kültürlerarası yönetim üzerine uzmanlaşmış olan Aycan’ın çalışmaları, kültürün liderlik, insan kaynakları yönetimi ve iş-hayat dengesi üzerindeki etkilerine odaklanıyor. Aycan, halen Koç Üniversitesi’nde İş ve Örgüt Psikolojisi alanında profesör olarak görev yapıyor. Koç Üniversitesi Liderlik Laboratuvarı’nın kurucusu ve direktörü. Üniversitede “Koç Holding Yönetim ve Strateji Kürsüsü” sahibi ve araştırmaları bu kürsüden destekleniyor. Yayımlanmış beş kitabı bulunan Aycan, çoğunluğu yabancı dilde 100’e yakın bilimsel makale ve kitap bölümünün yazarı. Araştırmalarına en çok atıf yapılan bilim insanları arasında.
Konuk araştırmacı ve öğretim üyesi olarak Harvard Üniversitesi İşletme Fakültesi (ABD), Aston Üniversitesi İşletme Fakültesi (İngiltere), Oxford European School of Management (İngiltere), Bordeaux Üniversitesi İşletme Fakültesi (Fransa), Tartu İşletme Fakültesi (Estonya), Jyväskylä Üniversitesi (Finlandiya) ve Renmin Üniversitesi’ne (Çin) davet edildi. Ulusal ve uluslararası alanda, aralarında TÜBİTAK Bilim Ödülü, Academy of Management Caroline Dexter Ödülü, World Economic Forum Üstün Başarılı Genç Akademisyen Ödülü’nün de bulunduğu pek çok ödüle layık görüldü. 2014 yılında basılan kitabı, Chartered Management Institute (Londra) tarafından Yılın En iyi Liderlik ve Yönetim Kitabı ve American Psychological Association Ursula Gielen Küresel Kitap ödüllerini aldı. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Birliği (SIOP) ve Psikoloji Bilimi Derneği (APS) tarafından üstün başarı nişanesi olarak “Fellow” seçildi. Türkiye’de ise Bilim Akademisi’ne seçildi. 
Bilimsel araştırmalarının yanı sıra Pfizer, Coca-Cola, Frito-Lay, Bechtel-Enka, ALCATEL, LC Waikiki, TÜPRAŞ, Center for Creative Leadership gibi kurumlara eğitim ve danışmanlık hizmetleri verdi. Liderlik deneyimleri arasında International Journal of Cross-Cultural Management dergisi kuruculuğu ve editörlüğü (Terence Jackson’la birlikte) (1999-2012), Türk Psikologlar Derneği İstanbul şubesi başkanlığı (2008-2012), International Society for the Study of Work and Organizational Values (ISSWOV) başkanlığı (2006-2008) ve Koç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü direktörlüğü (2009-2018) sayılabilir. Aycan, evli ve bir çocuk annesidir.

Konuk yazar Uzm. Psk. Aygün Tuçe Ataş, Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde lisans eğitimini tamamladıktan sonra, Klinik Psikoloji alanında yüksek lisans derecesini alarak uzmanlık unvanı kazandı. Psikoterapi alanındaki çalışmalarını EMDR (sistematik göz hareketleriyle duyarsızlaştırma ve yeniden işlemleme) ve BDT (bilişsel davranış terapisi) üzerine yoğunlaştırdı. BDT çalışmaları Academy of Cognitive Therapy (ACT) tarafından sertifikalandırılmış ve diplomat statüsünde akademiye kabul edilmiştir. EMDR Avrupa tarafından akredite EMDR terapistidir. Kendisine 2014 yılında EFPA (Avrupa Psikologlar Birliği Federasyonu) tarafından Europsy (Avrupa Psikoloji Sertifikasyonu) belgesi verildi. Üç sene süren aile terapisi eğitimlerini tamamlayarak Satir Institute of the Pacific onaylı aile terapisti unvanı aldı. Ayrıca, şema terapi ve oyun terapisi eğitimleri aldı. Habitat Psikoloji Merkezi’ni kurdu ve çalışmalarını burada sürdürüyor. Bir meslektaşıyla birlikte geliştirdiği eğitsel terapi programı olan SOBECE (Sosyal Beceri Çocuk Eğitim Programı) ile çocuklara ve ruh sağlığı uzmanlarına eğitimler vermeye ve araştırmalar yapmaya devam ediyor. Çocuklar için Gerçek Yaşam Becerileri ve SOBECE uygulama kitaplarının iki yazarından biridir. Evli ve iki çocuk annesidir.